Cuántos días de vacaciones te corresponden en Chile y cómo se cuentan
Con más de un año de servicio tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año con remuneración íntegra (art. 67 del Código del Trabajo); en las regiones de Aysén y Magallanes y en la provincia de Palena son 20 días hábiles. Para estos efectos el sábado es inhábil, así que 15 días hábiles son tres semanas de calendario. Además, cuando completas 10 años de trabajo (con uno o más empleadores), ganas un día hábil adicional por cada 3 nuevos años con tu empleador actual: es el feriado progresivo (art. 68). De empleadores anteriores sólo se reconocen hasta 10 años, acreditados con el certificado de la AFP.
Contenido informativo con citas a la ley vigente. No es asesoría legal: cada caso tiene detalles que cambian el resultado. Para tu situación concreta, consulta a Derecho Chile IA o a un abogado.
Borrador en revisión: Confirmar con un dictamen reciente de la DT el cómputo de los trienios del feriado progresivo cuando parte de los 10 años base corresponde al empleador actual
Calculadora de días de vacaciones (feriado anual y progresivo)
Aplica los artículos 67 y 68 del Código del Trabajo. Resultado referencial: el feriado progresivo requiere acreditar los años con otros empleadores.
La regla general: 15 días hábiles por año
El feriado anual es el descanso pagado que la ley garantiza a todo trabajador dependiente que cumple un año de servicio con el mismo empleador. Son 15 días hábiles con remuneración íntegra (art. 67 y 71): el sueldo completo y, si tu remuneración es variable, el promedio de los últimos tres meses.
Durante el feriado el sábado se considera inhábil (art. 69), aunque en tu empresa se trabaje. Por eso 15 días hábiles equivalen a 21 días corridos: tres semanas completas de lunes a domingo. Si en medio cae un festivo, ese día tampoco se cuenta y las vacaciones se alargan un día.
Los trabajadores de las regiones de Aysén y Magallanes y de la provincia de Palena tienen 20 días hábiles (art. 67 inciso segundo). Los trabajadores de casa particular y los de jornada parcial tienen el mismo derecho de 15 días hábiles.
Feriado progresivo: un día más cada tres años (art. 68)
Todo trabajador con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día hábil adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados con su empleador actual. Las reglas que más confunden:
- Los 10 años base pueden sumar años con cualquier empleador, pero de empleadores anteriores sólo se pueden hacer valer hasta 10 años.
- Los trienios que dan el día extra se cuentan sólo con el empleador actual.
- Los años anteriores se acreditan con el certificado de cotizaciones de la AFP o del IPS; conviene entregarlo apenas se cumplen los 10 años, porque el derecho se hace exigible desde que se acredita.
- El exceso sobre los 15 días base sí puede negociarse individual o colectivamente, por ejemplo compensarlo en dinero (art. 68 inciso final). Los 15 días base, no.
| Situación | Días hábiles al año |
|---|---|
| 13 años con el mismo empleador | 16 (10 base + 1 trienio) |
| 10 años reconocidos de otros empleadores + 6 con el actual | 17 (2 trienios) |
| 20 años con el mismo empleador | 18 (3 trienios) |
| 25 años en otras empresas + 2 con el actual | 15 (sólo se reconocen 10 años previos; aún no hay trienio con el actual) |
Cuándo y cómo se toman: fraccionamiento, acumulación y feriado colectivo
- Continuidad. El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo (art. 70). Es decir, al menos 10 días seguidos; el resto, en pedazos.
- Acumulación. Se pueden acumular de común acuerdo hasta dos períodos. Si ya tienes dos acumulados, el empleador debe otorgarte al menos el primero antes de que completes el año que da derecho a un tercero (art. 70).
- Época. El feriado se concede de preferencia en primavera o verano, considerando las necesidades del servicio (art. 67). El empleador no puede imponerlo unilateralmente en cualquier fecha, pero tampoco está obligado a aceptar la fecha exacta que pidas.
- Feriado colectivo. El empleador puede cerrar la empresa o una sección por al menos 15 días hábiles y dar vacaciones a todos a la vez; a quienes no cumplen el año se les otorga igual, anticipadamente (art. 76).
- Solicitud. Se pide por escrito (o por el sistema de la empresa) con la anticipación que fije el reglamento interno; el empleador firma un comprobante de feriado. Guarda copia: es tu prueba de los días usados.
Lo que no se puede: pagar las vacaciones en vez de tomarlas
El feriado no es compensable en dinero mientras el contrato está vigente (art. 73). Un acuerdo de “véndeme tus vacaciones” es nulo y expone al empleador a multa. Las dos únicas excepciones legales son el exceso del feriado progresivo (negociable) y el término del contrato: ahí se pagan en dinero los días pendientes y el feriado proporcional del período en curso, a razón de 1,25 días hábiles por mes. Cómo se calcula ese pago lo explica la guía de vacaciones proporcionales con calculadora.
Tampoco puede el empleador descontar del feriado los días de licencia médica: si te enfermas durante las vacaciones y presentas licencia, esos días se recuperan (criterio reiterado de la Dirección del Trabajo).
Remuneración durante el feriado
Las vacaciones se pagan con remuneración íntegra (art. 71): sueldo fijo completo; si tienes remuneración variable (comisiones, tratos), el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados; y si es mixta, el sueldo fijo más ese promedio de la parte variable. Los bonos y asignaciones que se pagan por el solo hecho de asistir (colación, movilización) pueden no pagarse en los días de feriado si así está pactado, pero las gratificaciones y los beneficios mensuales fijos sí.
Si tu empleador te paga el feriado con el puro sueldo base teniendo remuneración variable, reclama en la Inspección del Trabajo: el plazo de prescripción es de 2 años desde que se hizo exigible (art. 510).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año en Chile?
15 días hábiles por cada año de servicio (20 en Aysén, Magallanes y Palena), más el feriado progresivo si tienes 10 o más años de trabajo. Como el sábado es inhábil para el feriado, 15 días hábiles son tres semanas de calendario.
¿Puedo tomar vacaciones antes de cumplir un año?
Por ley no es exigible, pero el empleador puede concederlas anticipadamente de común acuerdo; muchos reglamentos internos lo permiten. Si el contrato termina antes del año, se te paga el feriado proporcional.
¿El sábado cuenta como día de vacaciones?
No. Para el feriado legal el sábado siempre es inhábil (art. 69), aunque tu jornada incluya sábados. Tampoco cuentan domingos ni festivos.
¿Cuántos períodos de vacaciones puedo acumular?
Hasta dos períodos, de común acuerdo. Antes de que nazca el derecho a un tercer período, el empleador debe otorgarte al menos el primero acumulado (art. 70).
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones en vez de tomarlas?
No mientras el contrato esté vigente: el feriado básico no es compensable en dinero (art. 73). Sólo se compensa al terminar el contrato, y el exceso del feriado progresivo sí puede negociarse.
¿Cómo acredito los años trabajados en otras empresas para el feriado progresivo?
Con el certificado de cotizaciones previsionales de la AFP (o del IPS para períodos antiguos). Se reconocen hasta 10 años de otros empleadores. Entrégalo por escrito y guarda copia de la recepción.
Normas citadas
- Código del Trabajo, art. 67 (feriado anual de 15 días hábiles; 20 en zonas extremas; época de otorgamiento)
- Código del Trabajo, art. 68 (feriado progresivo: un día por cada 3 nuevos años tras 10 de trabajo)
- Código del Trabajo, art. 69 (el sábado es inhábil para el feriado)
- Código del Trabajo, art. 70 (continuidad, fraccionamiento sobre 10 días y acumulación de dos períodos)
- Código del Trabajo, art. 71 (remuneración íntegra durante el feriado)
- Código del Trabajo, art. 73 (el feriado no es compensable en dinero; compensación al término del contrato)
- Código del Trabajo, art. 76 (feriado colectivo)
- Código del Trabajo, art. 510 (prescripción de dos años)
Checklist antes de firmar tu finiquito
Una página en PDF con los 12 puntos que debes revisar antes de firmar, incluidas las vacaciones pendientes y proporcionales.