Vacaciones proporcionales: cuánto te deben pagar al terminar el contrato
Cuando tu contrato termina antes de completar un año (o un nuevo año) de trabajo, el empleador debe pagarte en dinero las vacaciones que ya habías ganado: 1,25 días hábiles por cada mes trabajado en el período en curso (art. 73 del Código del Trabajo). Esos días hábiles se convierten a días corridos, sin contar sábados, domingos ni festivos, y cada día se paga a tu remuneración mensual dividida por 30. Se paga siempre, sin importar si renunciaste o te despidieron.
Contenido informativo con citas a la ley vigente. No es asesoría legal: cada caso tiene detalles que cambian el resultado. Para tu situación concreta, consulta a Derecho Chile IA o a un abogado.
Borrador en revisión: Feriados de 2027 pendientes de confirmar cuando se publique el calendario oficial (los de 2026 ya están verificados) · Confirmar el dictamen vigente de la DT/Suseso sobre la naturaleza indemnizatoria (no imponible) de la compensación del feriado
Calculadora de vacaciones proporcionales
Resultado referencial según los artículos 67, 69 y 73 del Código del Trabajo. Si llevas más de un año, ingresa como inicio la fecha en que comenzó tu último período anual (aniversario del contrato).
¿Qué son las vacaciones proporcionales?
El feriado anual son 15 días hábiles de descanso pagado por cada año de trabajo (art. 67). Si el contrato termina antes de que cumplas el año, o antes de cumplir un nuevo año después del último feriado, no alcanzas a “ganar” los 15 días completos, pero sí una parte proporcional. Como ya no puedes tomártela, la ley obliga a compensarla en dinero en el finiquito (art. 73, inciso tercero).
Esto aplica a cualquier causal de término: renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, necesidades de la empresa o incluso despido por causal imputable al trabajador.
Fórmula paso a paso
- Cuenta los meses del período en curso. Desde la fecha de ingreso (o el último aniversario) hasta el último día trabajado. Los días sueltos se prorratean (un día equivale a 1/30 de mes).
- Multiplica por 1,25. 15 días hábiles ÷ 12 meses = 1,25 días hábiles por mes, criterio fijado por la Dirección del Trabajo en el Dictamen 2.804/147 (1995) y confirmado en el ORD. 228 (2020). Si tienes feriado progresivo (art. 68), suma esos días al 15 antes de dividir.
- Convierte a días corridos. Cuenta desde el día siguiente al término, saltando sábados, domingos y festivos (art. 69: el sábado es siempre inhábil para el feriado). Cada día saltado igual se paga, porque el feriado se remunera completo.
- Multiplica por la remuneración diaria: remuneración mensual ÷ 30.
| Meses trabajados | Días hábiles | Días corridos (aprox., sin festivos) |
|---|---|---|
| 1 | 1,25 | 2 |
| 3 | 3,75 | 5 a 6 |
| 6 | 7,5 | 10 a 11 |
| 9 | 11,25 | 16 a 17 |
| 11 | 13,75 | 19 a 20 |
Ejemplo con números
Caso: Ingreso el 1 de enero de 2026, renuncia con último día el 30 de junio de 2026, remuneración $600.000.
- 6 meses trabajados.
- 6 × 1,25 = 7,5 días hábiles.
- Desde el 1 de julio (miércoles): 1, 2 y 3 son hábiles; el 4 y 5 son fin de semana y se saltan; 6, 7, 8, 9 y 10 completan los 7,5 → 10 días corridos.
- $600.000 ÷ 30 = $20.000 por día → 10 × $20.000 = $200.000.
Caso con festivos: 3 meses exactos terminando el 14 de septiembre de 2026 con sueldo de $900.000 → 3,75 días hábiles. Desde el 15 de septiembre: 15, 16 y 17 hábiles; 18 y 19 son festivos y el 20 domingo; el 21 completa → 7 días corridos → 7 × $30.000 = $210.000. Los festivos de Fiestas Patrias aumentan el pago.
Qué remuneración se usa
La “remuneración íntegra” del feriado (art. 71): el sueldo si es fijo; el promedio de los últimos tres meses si es variable (comisiones, tratos); y la suma de ambos si es mixto. Se incluyen bonos fijos y la gratificación si se paga mes a mes. No se incluyen las asignaciones que no son remuneración (colación, movilización, asignación familiar).
Vacaciones pendientes de años anteriores
Si además tenías días del período anterior que no alcanzaste a tomar, también se compensan en el finiquito (art. 73, inciso segundo). Se convierten a días corridos con el mismo criterio y se suman. El feriado puede acumularse hasta dos períodos consecutivos (art. 70); más allá de eso, igual tienes derecho a cobrarlos si no te los dieron.
Si la discusión es cuánto te corresponde de finiquito completo, usa la calculadora de finiquito, que incluye este cálculo junto con las indemnizaciones.
Errores frecuentes en el finiquito
- Pagar los días hábiles como si fueran corridos (7,5 días en vez de 10): es el error más común y siempre perjudica al trabajador.
- Usar el sueldo base en vez de la remuneración íntegra con bonos fijos.
- No contar los festivos que caen dentro del tramo.
- “Olvidar” el período anterior pendiente.
Si el monto no coincide, firma con reserva de derechos por el concepto de feriado y reclama en la Inspección del Trabajo. El derecho prescribe en dos años desde que se hizo exigible, pero las acciones derivadas del contrato prescriben en seis meses desde el término (art. 510), así que reclama dentro de los primeros seis meses para no discutir plazos.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan vacaciones proporcionales si renuncio?
Sí. El art. 73 no distingue causal: toda terminación antes de completar el año (o el nuevo año) da derecho a la compensación proporcional.
¿Se pagan vacaciones proporcionales en un contrato a plazo fijo?
Sí, en la misma proporción. Si el contrato duró 3 meses, corresponden 3,75 días hábiles compensados en dinero.
¿Las vacaciones proporcionales tienen descuentos de AFP y salud?
En general no. La compensación del feriado que se paga al terminar el contrato tiene naturaleza indemnizatoria: no constituye remuneración (art. 41 del Código del Trabajo) y, según el criterio administrativo vigente, no es imponible ni tributable hasta el límite legal. Si en tu finiquito le aplican descuentos previsionales, pide que lo justifiquen.
¿Por qué el sábado no cuenta como día hábil para las vacaciones?
Porque el art. 69 lo declara inhábil para efectos del feriado, aunque en tu empresa se trabaje el sábado. Eso hace que 15 días hábiles sean, en la práctica, tres semanas corridas.
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones en vez de tomarlas?
No mientras el contrato esté vigente: el feriado no es compensable en dinero (art. 73, inciso primero). Sólo se compensa cuando termina la relación laboral.
Normas citadas
- Código del Trabajo, art. 67 (feriado anual de 15 días hábiles)
- Código del Trabajo, art. 68 (feriado progresivo)
- Código del Trabajo, art. 69 (el sábado es inhábil para el feriado)
- Código del Trabajo, art. 70 (acumulación de hasta dos períodos)
- Código del Trabajo, art. 71 (remuneración íntegra durante el feriado)
- Código del Trabajo, art. 73 (compensación del feriado pendiente y proporcional)
- Código del Trabajo, art. 41 (qué es y qué no es remuneración)
- Código del Trabajo, art. 510 (prescripción: dos años desde la exigibilidad; seis meses desde el término para acciones del contrato)
- Dirección del Trabajo, Dictamen 2.804/147 (1,25 días por mes), ORD. 7549/314 (sábado inhábil) y ORD. 1533/87 (se pagan sábados, domingos y festivos del tramo)
Checklist antes de firmar tu finiquito
Una página en PDF con los 12 puntos que debes revisar antes de firmar, incluido el cálculo del feriado.