Cálculo de finiquito en Chile: cuánto te corresponde y cómo se calcula
Si te despidieron por necesidades de la empresa (art. 161 del Código del Trabajo), tu finiquito debe incluir un mes de tu última remuneración por cada año trabajado (y por la fracción superior a seis meses), con tope de 11 años; un mes más si no te avisaron con 30 días de anticipación; y las vacaciones proporcionales que no alcanzaste a tomar. La remuneración que se usa de base tiene un tope de 90 UF. Si renunciaste o fue mutuo acuerdo, sólo te corresponden las vacaciones y lo que te deban del último mes.
Contenido informativo con citas a la ley vigente. No es asesoría legal: cada caso tiene detalles que cambian el resultado. Para tu situación concreta, consulta a Derecho Chile IA o a un abogado.
Calculadora de finiquito
Resultado referencial, calculado con los artículos 161, 162, 163, 168, 172 y 73 del Código del Trabajo y la UF del mes. No incluye el sueldo pendiente del último mes ni descuentos.
¿Qué es el finiquito y qué debe incluir?
El finiquito es el documento que firman trabajador y empleador cuando termina el contrato. Deja constancia de lo que se pagó y de lo que, si corresponde, el trabajador se reserva el derecho de reclamar. Debe ser firmado ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo, oficial del Registro Civil o presidente del sindicato), según el artículo 177 del Código del Trabajo; si no, el empleador no puede invocarlo en tu contra.
Lo que debe contener depende de por qué terminó el contrato:
| Concepto | Despido art. 161 (necesidades de la empresa / desahucio) | Renuncia, mutuo acuerdo, plazo (art. 159) | Causal imputable al trabajador (art. 160) |
|---|---|---|---|
| Remuneración pendiente del último mes | Sí | Sí | Sí |
| Vacaciones proporcionales y pendientes (arts. 73 y 67) | Sí | Sí | Sí |
| Indemnización por años de servicio (art. 163) | Sí, si tienes 1 año o más | No | No (salvo que un tribunal declare el despido indebido) |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162) | Sí, si no hubo aviso de 30 días | No | No |
Paso 1: indemnización por años de servicio (art. 163)
Corresponde cuando el contrato ha durado un año o más y el empleador lo termina por el artículo 161. Es equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días, es decir, 11 años.
Reglas prácticas del cómputo:
- Seis meses y un día de fracción ya cuentan como un año completo. Seis meses exactos, no.
- Si trabajaste 13 años, se pagan 11.
- Si el contrato se pactó antes del 14 de agosto de 1981, el tope de 11 años no se aplica.
Ejemplo. Entraste el 1 de marzo de 2022 y tu último día fue el 31 de marzo de 2026: 4 años y 1 mes → 4 años computables. Con remuneración de $900.000, la indemnización es 4 × $900.000 = $3.600.000.
Paso 2: indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162)
Cuando el empleador invoca el artículo 161 debe comunicarte el despido por escrito con 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagarte una indemnización equivalente a la última remuneración mensual (art. 162, inciso cuarto). No depende de cuánto tiempo llevabas en la empresa.
En el ejemplo anterior, sin aviso previo se agrega $900.000.
Paso 3: el tope de 90 UF a la remuneración (art. 172)
Para calcular las indemnizaciones del artículo 162 y 163, la “última remuneración mensual” incluye todo lo que ganabas por tus servicios: sueldo, imposiciones, regalías en especie avaluables en dinero y la gratificación si se pagaba mensualmente. No incluye asignación familiar, pagos por sobretiempo ni beneficios esporádicos. Si tu remuneración era variable, se promedian los últimos tres meses.
Esa base no puede superar 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago. Si ganabas más, la indemnización se calcula igual sobre 90 UF. La calculadora aplica este tope automáticamente con la UF del mes.
Paso 4: vacaciones proporcionales (art. 73)
Si el contrato termina antes de que completes un nuevo año, el empleador debe compensarte en dinero el feriado que ya habías ganado proporcionalmente: 1,25 días hábiles por cada mes trabajado en el período en curso (15 días hábiles al año ÷ 12). Como el feriado se cuenta en días hábiles y el sábado es inhábil para estos efectos (art. 69), esos días se convierten a días corridos saltando sábados, domingos y festivos, y se multiplican por la remuneración diaria (mensual ÷ 30).
Si además tenías vacaciones pendientes de períodos anteriores, también se pagan. Revisa la guía de vacaciones proporcionales, que explica el cálculo con ejemplos.
¿Y si el despido fue injustificado? Recargos del artículo 168
Si crees que la causal no era real (por ejemplo, invocaron necesidades de la empresa y a la semana contrataron a otra persona en tu puesto), tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo. Si el juez acoge la demanda, ordena pagar la indemnización por años de servicio con recargo:
| Letra | Situación | Recargo |
|---|---|---|
| a) | Art. 161 aplicado de forma improcedente | 30% |
| b) | Art. 159 aplicado injustificadamente o sin invocar causal | 50% |
| c) | Art. 160 aplicado indebidamente | 80% |
| c) inciso final | Art. 160 N°1, 5 o 6 declarados carentes de motivo plausible | 100% |
El recargo sólo existe con sentencia. Si firmas el finiquito sin reserva de derechos, en general renuncias a reclamarlo: por eso conviene escribir “me reservo el derecho a reclamar por…” antes de firmar si algo no te cuadra.
Ejemplo completo resuelto
Caso: Contrato desde el 1 de marzo de 2022, despido por necesidades de la empresa el 31 de marzo de 2026, sin aviso previo. Última remuneración $900.000. Sin vacaciones pendientes.
- Años de servicio: 4 años y 1 mes → 4 años → 4 × $900.000 = $3.600.000.
- Aviso previo: no hubo → $900.000.
- Tope 90 UF: $900.000 está bajo el tope → no se aplica.
- Vacaciones proporcionales: 1 mes del período en curso → 1,25 días hábiles → 2 días corridos → 2 × ($900.000 ÷ 30) = $60.000.
Total referencial: $4.560.000, más la remuneración del último mes trabajado.
Puedes reproducir este caso en la calculadora de arriba y cambiar las fechas o el sueldo.
Qué hacer antes de firmar
- Pide el finiquito con el detalle de cada concepto y compáralo con esta guía.
- Revisa que las cotizaciones estén pagadas: si hay cotizaciones impagas, el despido no produce el efecto de terminar el contrato y el empleador debe seguir pagando remuneraciones (“Ley Bustos”, art. 162 incisos 5 a 7).
- Si no estás de acuerdo con algo, firma con reserva de derechos indicando el concepto.
- El empleador debe ponerlo a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177). Puede pactarse pago en cuotas, con reajuste e interés.
- Tienes 60 días hábiles desde la separación para demandar el despido injustificado (el plazo se suspende si reclamas antes en la Inspección del Trabajo, hasta un máximo de 90). Para cobrar prestaciones adeudadas el derecho prescribe en 2 años desde que se hizo exigible, pero las acciones derivadas del contrato prescriben en 6 meses desde el término (art. 510): reclama pronto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de finiquito si renuncio?
Sólo la remuneración del último mes, las vacaciones proporcionales y las pendientes. La renuncia (art. 159 N°2) no da derecho a indemnización por años de servicio ni por aviso previo, salvo que tu contrato o convenio colectivo lo pacte.
¿Se paga finiquito con menos de un año de trabajo?
Sí, pero sin indemnización por años de servicio. Si te despiden por el art. 161 sin aviso, igual corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes) y las vacaciones proporcionales.
¿Qué pasa si trabajé 6 meses exactos más de un año completo?
Seis meses exactos no se redondean a un año: se necesita una fracción superior a seis meses (art. 163). Con 6 meses y 1 día ya cuentan como un año más.
¿El empleador puede pagar el finiquito en cuotas?
Sí, si lo acuerdan por escrito ante ministro de fe, con reajuste e interés. Si no paga una cuota, puedes exigir el total (art. 169 letra a, para el art. 161).
¿Cuántos días tiene el empleador para pagar el finiquito?
Debe ponerlo a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177). Si firmas y no te pagan, el finiquito firmado ante ministro de fe tiene mérito ejecutivo para cobrarlo.
¿Me descuentan el seguro de cesantía del finiquito?
En despidos por el art. 161 el empleador puede imputar a la indemnización por años de servicio la parte del seguro de cesantía que él aportó a tu cuenta individual (Ley 19.728, art. 13). Pide el detalle del descuento.
Normas citadas
- Código del Trabajo, art. 161 (necesidades de la empresa y desahucio)
- Código del Trabajo, art. 162 (aviso previo e indemnización sustitutiva; Ley Bustos)
- Código del Trabajo, art. 163 (indemnización por años de servicio, tope 330 días)
- Código del Trabajo, art. 168 (recargos por despido injustificado, improcedente o indebido)
- Código del Trabajo, art. 172 (última remuneración mensual; tope 90 UF)
- Código del Trabajo, arts. 67, 69 y 73 (feriado anual y proporcional)
- Código del Trabajo, art. 177 (finiquito ante ministro de fe; plazo de 10 días)
- Código del Trabajo, art. 510 (prescripción de derechos y acciones laborales)
- Ley 19.728, art. 13 (imputación del seguro de cesantía)
Checklist antes de firmar tu finiquito
Una página en PDF con los 12 puntos que debes revisar antes de firmar, para llevarla a la notaría.
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