Indemnización por años de servicio: cuánto te corresponde y cómo se calcula
Si te despiden por necesidades de la empresa o desahucio (art. 161 del Código del Trabajo) y llevas un año o más, te corresponden 30 días de tu última remuneración mensual por cada año de servicio y por la fracción superior a seis meses, con un tope de 330 días (11 años). La remuneración que sirve de base tiene un tope de 90 UF. Con 7 años y 8 meses y sueldo de $1.200.000, son 8 años × $1.200.000 = $9.600.000, más un mes si no hubo aviso previo. Si renunciaste o te despidieron por una causal del art. 160, en principio no hay indemnización, salvo que un tribunal declare el despido injustificado.
Contenido informativo con citas a la ley vigente. No es asesoría legal: cada caso tiene detalles que cambian el resultado. Para tu situación concreta, consulta a Derecho Chile IA o a un abogado.
Borrador en revisión: Confirmar con la práctica de la Inspección del Trabajo el tratamiento de la gratificación anual (no mensual) en la última remuneración del art. 172
Calculadora de indemnización por años de servicio
Aplica los artículos 161, 162, 163, 168 y 172 del Código del Trabajo con la UF del mes. Resultado referencial: no incluye el sueldo pendiente del último mes ni descuentos.
¿Cuándo corresponde la indemnización por años de servicio?
La indemnización por años de servicio es el pago que compensa la antigüedad del trabajador cuando el empleador pone término al contrato sin que haya una falta del trabajador. La ley la asocia a dos causales del artículo 161 del Código del Trabajo: las necesidades de la empresa (racionalización, modernización, bajas en la productividad, cambios en el mercado) y el desahucio, que sólo puede usarse con gerentes, trabajadores de exclusiva confianza y trabajadoras de casa particular.
Requisitos: que el contrato haya estado vigente un año o más (art. 163, inciso segundo) y que termine por el art. 161. Si el contrato duró menos de un año no hay indemnización por años de servicio, aunque sí la sustitutiva del aviso previo si no te avisaron con 30 días.
| Causal de término | ¿Indemnización por años de servicio? |
|---|---|
| Necesidades de la empresa / desahucio (art. 161) | Sí, con 1 año o más de antigüedad |
| Renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, término de la obra (art. 159) | No, salvo pacto en el contrato o convenio colectivo |
| Causales imputables al trabajador (art. 160) | No, salvo que el tribunal declare el despido indebido |
| Despido indirecto o autodespido (art. 171) | Sí: el trabajador demanda y, si gana, se paga con recargo del 50% u 80% |
| Trabajadora de casa particular | Régimen especial: aporte del 4,11% mensual a una cuenta en la AFP, a todo evento (art. 163 inc. 4) |
La fórmula: 30 días por año, con tope de 11 años (art. 163)
A falta de un pacto mejor en el contrato individual o colectivo, la indemnización es equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite de 330 días de remuneración, es decir, 11 años.
- Un año exacto = 1 año. Un año y 6 meses exactos = 1 año. Un año, 6 meses y 1 día = 2 años.
- Si llevas 15 años, se pagan 11. El tope no se aplica a los contratos celebrados antes del 14 de agosto de 1981.
- El contrato o un convenio colectivo pueden fijar una indemnización mayor (más días por año, sin tope o "a todo evento"); nunca menor.
Ejemplo. Ingreso el 1 de febrero de 2019; despido por necesidades de la empresa el 30 de septiembre de 2026: 7 años y 8 meses → fracción superior a 6 meses → 8 años. Con remuneración de $1.200.000: 8 × $1.200.000 = $9.600.000.
Qué remuneración se usa de base y el tope de 90 UF (art. 172)
La “última remuneración mensual” comprende toda cantidad que estuvieras percibiendo por la prestación de tus servicios al momento del término: sueldo, imposiciones de cargo del trabajador, regalías o especies avaluadas en dinero y la gratificación cuando se paga mensualmente. Quedan fuera la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo y los beneficios esporádicos que se pagan una vez al año, como aguinaldos o bonos de vacaciones.
Si tu remuneración es variable (comisiones, tratos, primas), se usa el promedio de los tres últimos meses trabajados. Y en todo caso la base no puede superar 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago: quien gana $4.500.000 recibe la indemnización calculada sobre 90 UF, no sobre su sueldo real. La calculadora aplica el tope con la UF del mes automáticamente.
La indemnización sustitutiva del aviso previo (art. 162)
Cuando el empleador invoca el art. 161 debe avisar por escrito con 30 días de anticipación. Si no lo hace, paga una indemnización equivalente a la última remuneración mensual (con el mismo tope de 90 UF). Es independiente de la antigüedad: se paga aunque el contrato haya durado tres meses.
No la confundas con la indemnización por años de servicio: son dos conceptos distintos y deben aparecer por separado en el finiquito.
Descuentos permitidos: el aporte del empleador al seguro de cesantía
Si te despiden por el art. 161, el empleador puede imputar a la indemnización por años de servicio la parte de las cotizaciones del seguro de cesantía que él aportó a tu cuenta individual, con sus rentabilidades (Ley 19.728, art. 13). Es el único descuento de este tipo que autoriza la ley; no puede descontar el aporte que hiciste tú ni lo que fue al Fondo de Cesantía Solidario. Pide siempre el detalle del cálculo.
Recargos cuando el despido es injustificado (art. 168)
Si demandas dentro de 60 días hábiles desde la separación y el juez declara que la causal fue improcedente, injustificada o indebida, ordena pagar la indemnización por años de servicio con recargo:
| Situación | Recargo |
|---|---|
| Art. 161 aplicado de forma improcedente (letra a) | 30% |
| Art. 159 aplicado injustificadamente o despido sin causal (letra b) | 50% |
| Art. 160 aplicado indebidamente (letra c) | 80% |
| Art. 160 N°1, 5 o 6 declarados sin motivo plausible | 100% |
Si el despido se declara improcedente y el trabajador no tenía derecho a la indemnización (por ejemplo, menos de un año), el juez igualmente la fija como si la tuviera, con el recargo correspondiente. El plazo de 60 días se suspende si reclamas antes en la Inspección del Trabajo, pero nunca más allá de 90 días hábiles.
Pago en cuotas, finiquito y plazos para reclamar
- El finiquito debe ponerse a tu disposición dentro de 10 días hábiles desde la separación (art. 177) y firmarse ante ministro de fe.
- Puede pactarse el pago en cuotas, por escrito y ante ministro de fe, con reajuste e interés. Si el empleador no paga una cuota, puedes exigir el total de lo adeudado (art. 169 letra a).
- Si no estás de acuerdo con el monto, firma con reserva de derechos indicando el concepto reclamado.
- Para demandar despido injustificado tienes 60 días hábiles; para cobrar la indemnización ya reconocida, el finiquito firmado ante ministro de fe tiene mérito ejecutivo. Las acciones derivadas del contrato prescriben en 6 meses desde el término (art. 510).
El cálculo completo del finiquito y las vacaciones proporcionales tienen su propia guía con calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde indemnización por años de servicio si renuncio?
No, salvo que tu contrato o convenio colectivo lo pacte (la llamada indemnización a todo evento). Al renunciar sólo corresponde el sueldo pendiente y las vacaciones proporcionales y pendientes.
¿Cuánto es el tope de la indemnización por años de servicio?
Dos topes: 330 días de remuneración (11 años) y una base de cálculo de 90 UF mensuales. Si llevas 14 años con sueldo de $5.000.000, la indemnización legal es 11 × 90 UF, no 14 × $5.000.000.
¿La indemnización por años de servicio paga impuestos o cotizaciones?
La indemnización legal del art. 163 no constituye renta ni remuneración (art. 178 del Código del Trabajo y art. 17 N°13 de la Ley de la Renta), por lo que no paga impuesto ni cotizaciones hasta el monto legal. Lo que exceda de lo legal o de lo pactado colectivamente puede tributar.
¿Qué pasa si trabajé 11 meses?
No hay indemnización por años de servicio porque no se cumple el año. Si el despido es por el art. 161 sin aviso previo, igual corresponde un mes de indemnización sustitutiva y las vacaciones proporcionales.
¿Pueden pagarme la indemnización en cuotas?
Sí, si lo aceptas por escrito ante ministro de fe, con reajuste e interés. Si no pagan una cuota, se hace exigible el total.
¿La gratificación se incluye en la base de cálculo?
Si se paga mes a mes, sí, forma parte de la última remuneración. Si se paga una vez al año, la Dirección del Trabajo la excluye por ser un beneficio esporádico. Revisa tu liquidación.
Normas citadas
- Código del Trabajo, art. 161 (necesidades de la empresa y desahucio)
- Código del Trabajo, art. 162 (aviso previo e indemnización sustitutiva)
- Código del Trabajo, art. 163 (indemnización por años de servicio; tope de 330 días)
- Código del Trabajo, art. 168 (recargos por despido injustificado, improcedente o indebido)
- Código del Trabajo, art. 169 (pago en cuotas; exigibilidad del total)
- Código del Trabajo, art. 171 (despido indirecto)
- Código del Trabajo, art. 172 (última remuneración mensual; tope de 90 UF)
- Código del Trabajo, art. 177 (finiquito ante ministro de fe; plazo de 10 días)
- Código del Trabajo, art. 178 (las indemnizaciones legales no constituyen renta)
- Código del Trabajo, art. 510 (prescripción)
- Ley 19.728, art. 13 (imputación del aporte del empleador al seguro de cesantía)
Checklist antes de firmar tu finiquito
Una página en PDF con los 12 puntos que debes revisar antes de firmar, incluido el cálculo de la indemnización.